Bij binden gaat het om de relatie. Vrijwilligers blijven langer als de sfeer goed is, als er prettig samengewerkt wordt, als ze zich gewaardeerd voelen. Is er een inwerkplan? Is een nieuwe vrijwilliger echt welkom bij jullie? Durven jullie elkaar feedback te geven? Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gewaardeerd voelt binnen de setting waarin hij als vrijwilliger aan de slag gaat en is? Soft skills zijn belangrijke vaardigheden om goed met elkaar te kunnen samenwerken. Aan de HRM-vertegenwoordiger de schone taak om te zorgen dat jullie met elkaar blijven praten over- en blijven werken aan een prettig en veilig (werk)klimaat.
Klik op het item in de afbeelding voor meer informatie.
Praktijkvoorbeelden
Deel je eigen praktijkvoorbeeld!
Heb jij vanuit je groep, regio, landelijk team of project een inspirerend praktijkvoorbeeld over het onderwerp ‘binden’? Denk hierbij bijvoorbeeld aan de manier waarop jullie elkaar voorzien van feedback. Deel je praktijkvoorbeeld door een mail te sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..
Praktijkvoorbeeld binden is een kwestie van vragen en geven
Dit praktijkvoorbeeld betreft continue aandacht (voor de onderlinge relaties) om de kaderleden te binden aan de groep. Dit doen we door niet alleen inzet te vragen, maar als organisatie ook iets terug te geven. Iets extra's wat de kaderleden leuk vinden en waarderen.
Praktijkvoorbeeld regioweekend
Regiocoördinatoren organiseren een dag of weekend waarin de jaarplanning voor gezamenlijke activiteiten afgestemd wordt op speltakniveau. Tevens worden de bestuursleden van die groepen uitgenodigd voor onderlinge communicatie. Het informele aspect is hierin heel belangrijk.
Tools
Aanvraagformulier waarderingstekens
Een vrijwilliger speciaal bedanken voor zijn of haar inzet? Vraag een waarderingsteken aan! Vanaf april 2019 zijn er nieuwe waarderingstekens en is er een nieuwe aanvraagprocedure.
Bibliotheek
- Format voor een praktisch beleidsplan vrijwilligers.
- 100 manieren om vrijwilligers te bedanken.
- Voorbeeld van een teambuilding opdracht: alle ballen verzamelen en stoelenspel.
- Voorbeeld van een teambuilding opdracht: ansichtkaarten.
- Voorbeeld van een teambuilding opdracht: hand.
- Voorbeeld van een teambuilding opdracht: rose, bud, thorn.
- Format voor een samenwerkingsconvenant
- Folder landelijke bemiddelingscommissie: bemiddelen doe je zo!
Achtergrondinformatie
Vrijwilligers waarderen: binden en boeien
Waarderen van vrijwilligers. Waarom doen we dat eigenlijk?
Filmmateriaal over de KNVB
Twee filmpjes van de KNVB over sturen op verenigen (Back to Basics 2) en omgaan met verschillen (Oude gewoonten & nieuwe verschillen):
Bibliotheek
- Vijf frustraties van teamwork:
- Waardering is niet vanzelfsprekend, artikel
- Samenvatting onderzoek behoud van vrijwilligers (2015)
Ontwikkelaanbod
Regio
Informeer bij je eigen regio naar het trainingsaanbod. De website en contactgegevens van jouw regio vind je hier.
Scouting Academy
Bekijk het actuele trainingsaanbod van de Scouting Academy op de trainingsposter. Informeer naar de mogelijkheden voor trainingen over gesprekstechnieken, feedback geven, conflict hantering, groepsprocessen, team samenwerking, verandermanagement, coaching & begeleiding en persoonlijk leiderschap door een mail te sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..
Groepen & regio's
De regio kan ondersteunen bij samenwerkingsvraagstukken. Lukt dit niet? Informeer dan naar de mogelijkheden voor ondersteuning hierbij door een mail te sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..
HRM
Informeer naar de mogelijkheden voor een workshop ‘waardering’ of ‘teambuilding’ door een mail te sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Voor samenwerkingsvraagstukken kun je ook mailen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..
