fotolijn

Gekwalificeerd leidinggevende, en daarna?

Als leidinggevende blijf je je ontwikkelen. Dit gebeurt als vanzelf door je team, je activiteiten, je omgeving, je inzet, etc. Bewust jezelf ontwikkelen maakt dat je inzichtelijk hebt waaraan je wilt werken en je gericht een TOP ( Talent Ontwikkel Plan ) kunt opstellen.

Als gekwalificeerd leidinggevende kun je in elk geval doorgroeien naar teamleid(st)er. Voor die functie is de kwalificatie leidinggevende verplicht. In overleg met de praktijkbegeleider kun je kiezen wat je volgende stap is. Heeft de speltak over twee jaar bijvoorbeeld een nieuwe teamleider nodig, dan zou jij je alvast kunnen gaan ontwikkelen op dat gebied. 

Je kunt een keuze maken om vervolg- of specialistische trainingen te volgen. Haal bijvoorbeeld je logeer-, kamp-, bivak- of expeditiekwalificatie. Denk ook aan landelijke evenementen als de Landelijke Scoutiviteit of Scout-In waar je specialistische trainingen kunt volgen of je gaat de uitdaging aan en volgt een Gilwell-training. Ook door als vrijwilliger mee te werken aan projecten of evenementen op regionaal of landelijk niveau, kun je bepaalde competenties en daarmee (deel)kwalificaties halen.

Wat ga je doen om andere kwalificaties te halen?

Je gaat voor jezelf, samen met de praktijkbegeleider, in kaart brengen waar je je verder in wil ontwikkelen. Je praktijkbegeleider kan samen met jou het teamprofiel bekijken om te zien wat het team nodig heeft om alle zaken goed geregeld te hebben en de kwaliteit in het team te optimaliseren. Daarnaast ga je kijken wat je buiten je team, voor jezelf, zou willen. Je kunt samen een TOP opstellen. Hierin zet je in stappen wat je gaat leren, wanneer en waar.

Hoe ga je andere kwalificaties halen?

Hoe je de verschillende kwalificaties kunt halen, hangt af van wat je wilt. Hieronder staan een aantal mogelijkheden. Klik op de links om meer over de kwalificaties te lezen.