Scout in 2027 | Hoofd HRM
De Scout-In is het evenement van Scouting Nederland waar Scouts uit groepen, regio’s en landelijke teams elkaar ontmoeten, ideeën uitwisselen en plezier beleven tijdens een gezellig en leerzaam weekend. Scout-In27 zal in september 2027 plaatsvinden op Scoutinglandgoed Zeewolde. Dit alles kan natuurlijk niet zonder een grote groep enthousiaste vrijwilligers. Voor de organisatie van deze editie van de Scout-In zijn we op zoek naar twee HRM’ers die de vrijwilligers als focusgebied hebben.
Je bezigheden
Als HRM’er ben je lid van het organisatieteam (OT) en werk je samen aan het succesvol maken van de Scout-In27 waarin je specifiek aandacht hebt voor al die vrijwilligers die actief zijn in de Scout-In. Je start, samen met de projectleiding, penningmeesters en andere OT leden die al aan boord zijn, met de onderzoeksfase om de haalbaarheid inzichtelijk te maken. Aan het einde van de onderzoeksfase heb je in het plan van aanpak beschreven hoe de vrijwillige inzet voor de Scout-In eruit gaat zien.
Dit alles doe je niet alleen, voor de uitvoering van alle HRM taken stel je samen met je duo-partner je HRM team samen. Met dit team zorg je ervoor dat alle teams voldoende medewerkers hebben en dat deze op de juiste plek zitten. Dit betekent dat vrijwilligers niet alleen hun kwaliteiten kunnen inzetten, maar dat ze ook voldoende uitdaging in hun klus hebben. Jullie hebben aandacht voor alle medewerkers en zien er samen met de teamhoofden op toe dat iedereen zich prettig voelt en de teams optimaal functioneren. Hierbij is een sociaal veilig werkklimaat belangrijk, dit pak je samen met je HRM team, OT leden en teamcoördinatoren proactief op. Zonder de inzet van al deze mensen kunnen we geen Scout-In organiseren, jij waakt er daarom voor dat waardering naar elkaar uiten goed tussen de oren zit en initieert hier zelf ook acties voor.
Je bagage
Je vindt het belangrijk dat iedereen zich prettig voelt in de Scout-In organisatie en hebt ideeën over hoe je dit kunt realiseren. Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen in een organisatie en bent goed in het onderhouden van contacten. Je hebt een netwerk binnen Scouting wat je in wilt zetten om van deze Scout-In een succes te maken. Je weet hoe je mensen kunt motiveren en enthousiasmeren, maar bent ook niet bang om mensen aan te spreken op hun gedrag waar nodig. We verwachten dat je, tot drie maanden na Scout-In, gemiddeld 2 dagdelen per week met deze klus bezig bent. Je bent minimaal 21 jaar en hebt een geldige VOG of bent bereid deze aan te vragen.
Je beloning
Dankzij jouw inzet kunnen de Scout-In vrijwilligers een uitdaging aangaan waarin ze veel kunnen leren en met plezier op terug kunnen kijken. Je bouwt je eigen HRM team en doet ervaring op met de verschillende kanten van HRM die je binnen en buiten Scouting verder kunt gebruiken. Je leert veel mensen kennen en breidt je netwerk daarmee enorm uit. Je kunt je eigen competenties aanscherpen en werken aan je eigen ontwikkeling.
Aanmelden en informatie
Meer weten of aanmelden? Neem contact op met Bob van Bree, vrijwilligers coördinator team evenementen via bob.van.bree@scouting.nl
Reageren kan ook via de button op de website.
Vrijwilliger bij Scouting: Goed bezig!
Scouting vervult een belangrijke maatschappelijke rol. Onze vrijwilligers begeleiden en ondersteunen kinderen en jongeren in hun persoonlijke ontwikkeling. Dat doen ze in diverse functies. Direct, bijvoorbeeld als leidinggevende bij een lokale groep, als spelleider bij een regioactiviteit of als survivalbegeleider op de HIT, en indirect als onder andere HRM’er of penningmeester. Zinvol werk met en voor jeugd. Een vrijwilliger bij Scouting is dus goed bezig!
Je bezigheden
Als HRM’er ben je lid van het organisatieteam (OT) en werk je samen aan het succesvol maken van de Scout-In27 waarin je specifiek aandacht hebt voor al die vrijwilligers die actief zijn in de Scout-In. Je start, samen met de projectleiding, penningmeesters en andere OT leden die al aan boord zijn, met de onderzoeksfase om de haalbaarheid inzichtelijk te maken. Aan het einde van de onderzoeksfase heb je in het plan van aanpak beschreven hoe de vrijwillige inzet voor de Scout-In eruit gaat zien.
Dit alles doe je niet alleen, voor de uitvoering van alle HRM taken stel je samen met je duo-partner je HRM team samen. Met dit team zorg je ervoor dat alle teams voldoende medewerkers hebben en dat deze op de juiste plek zitten. Dit betekent dat vrijwilligers niet alleen hun kwaliteiten kunnen inzetten, maar dat ze ook voldoende uitdaging in hun klus hebben. Jullie hebben aandacht voor alle medewerkers en zien er samen met de teamhoofden op toe dat iedereen zich prettig voelt en de teams optimaal functioneren. Hierbij is een sociaal veilig werkklimaat belangrijk, dit pak je samen met je HRM team, OT leden en teamcoördinatoren proactief op. Zonder de inzet van al deze mensen kunnen we geen Scout-In organiseren, jij waakt er daarom voor dat waardering naar elkaar uiten goed tussen de oren zit en initieert hier zelf ook acties voor.
Je bagage
Je vindt het belangrijk dat iedereen zich prettig voelt in de Scout-In organisatie en hebt ideeën over hoe je dit kunt realiseren. Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen in een organisatie en bent goed in het onderhouden van contacten. Je hebt een netwerk binnen Scouting wat je in wilt zetten om van deze Scout-In een succes te maken. Je weet hoe je mensen kunt motiveren en enthousiasmeren, maar bent ook niet bang om mensen aan te spreken op hun gedrag waar nodig. We verwachten dat je, tot drie maanden na Scout-In, gemiddeld 2 dagdelen per week met deze klus bezig bent. Je bent minimaal 21 jaar en hebt een geldige VOG of bent bereid deze aan te vragen.
Je beloning
Dankzij jouw inzet kunnen de Scout-In vrijwilligers een uitdaging aangaan waarin ze veel kunnen leren en met plezier op terug kunnen kijken. Je bouwt je eigen HRM team en doet ervaring op met de verschillende kanten van HRM die je binnen en buiten Scouting verder kunt gebruiken. Je leert veel mensen kennen en breidt je netwerk daarmee enorm uit. Je kunt je eigen competenties aanscherpen en werken aan je eigen ontwikkeling.
Aanmelden en informatie
Meer weten of aanmelden? Neem contact op met Bob van Bree, vrijwilligers coördinator team evenementen via bob.van.bree@scouting.nl
Reageren kan ook via de button op de website.
Vrijwilliger bij Scouting: Goed bezig!
Scouting vervult een belangrijke maatschappelijke rol. Onze vrijwilligers begeleiden en ondersteunen kinderen en jongeren in hun persoonlijke ontwikkeling. Dat doen ze in diverse functies. Direct, bijvoorbeeld als leidinggevende bij een lokale groep, als spelleider bij een regioactiviteit of als survivalbegeleider op de HIT, en indirect als onder andere HRM’er of penningmeester. Zinvol werk met en voor jeugd. Een vrijwilliger bij Scouting is dus goed bezig!
Informatie
Vacature type:
Vrijwilliger
Waar:
Evenementen
Hoe:
Projectmatige klus
Wat:
Reageer als lid van Scouting
Vrijwilligers/ HRM
