Lid kernteam Bestuursontwikkeling voor Samenwerken en Verbinden Jij zorgt voor de mensen en bevordert de samenwerking binnen Bestuursontwikkeling!
Lid kernteam Bestuursontwikkeling voor Samenwerken en Verbinden
Jij zorgt voor de mensen en bevordert de samenwerking binnen Bestuursontwikkeling!
Dit is je team:
Het kernteam Bestuursontwikkeling is onderdeel van landelijk team bestuurlijke Ondersteuning. Eén van de vijf succesfactoren voor een groep en een regio is een STER(K) bestuur. Kernteam Bestuursontwikkeling heeft als doel Scouting besturen van groepen en regio’s te ondersteunen in hun ontwikkeling bij deze succesfactor. Dit doen wij door samen met het netwerk van bestuurscoaches onze diensten (landelijke en regionale trajecten) en producten (bestuursblokkendoos, Power Up Your Game kaarten voor besturen, e.d.) te ontwikkelen, aan te bieden en te vernieuwen, waarmee besturen kunnen werken aan hun bestuurskracht.
In het team bestuursontwikkeling werken het kernteam, de (regionale) bestuurscoaches en de beroepsmatige ondersteuning met elkaar samen. Binnen het kernteam zijn er 5 rollen die samenwerken en elkaar versterken: Coördinator; Planner; Kwaliteit & ontwikkeling; Communicatie & Zichtbaarheid; Samenwerken & Verbinden. Dit zijn ook de rollen die je binnen elk bestuur, ook in je groep, nodig hebt.
Vanuit kernteam Bestuursontwikkeling werk jij aan de samenwerking en verbinding binnen bestuursontwikkeling. Je zorgt ervoor dat de regionale coaches, het kernteam en de beroepsmatige ondersteuning elkaar weten, de juiste lijntjes worden gelegd en verbonden blijven.
Dit ga je doen:
Je onderhoud warme contacten met de bestuurscoaches.
Je voert voortgangsgesprekjes met de bestuurscoaches.
Je weet wie waarin is gespecialiseerd en zet deze expertise gericht in.
Je zorgt dat de bestuurscoaches verbonden blijven en een continu rol behouden.
Als er een tijdje minder aanvragen zijn zorg je dat de bestuurscoaches op andere wijze kunnen bijdragen en betrek je hen bijvoorbeeld bij de coachdag en de coachcafés of bij de doorontwikkeling van de producten. Daarmee houd je het uitdagend voor ze.
Je organiseert de netwerkbijeenkomsten voor de bestuurscoaches en geïnteresseerden, eventueel in combinatie met de intervisiebijeenkomsten voor het netwerk.
Je voert matchgesprekken met potentiële nieuwe bestuurscoaches en brengt deze indien aangenomen zo snel mogelijk in contact met je collega van Kwaliteit & Ontwikkeling die hen kan inwerken.
Je weet in samenwerking met je collega van Kwaliteit & Ontwikkeling collega de bestuurscoaches waar mogelijke met nieuwe informatie te inspireren.
Je zorgt dat je op de hoogte blijft van de doorontwikkeling van de producten en diensten, om de (potentiële) bestuurscoaches zo goed mogelijk te kunnen begeleiden.
In het kernteam denk je mee over de toekomst van het ondersteunen van besturen binnen Scouting.
Dit neem je mee:
Je hebt ervaring met bestuursontwikkeling of bent bereid je daarin te verdiepen.
Je bent een mensenmens die gemakkelijk alle betrokkenen persoonlijk weet te verbinden en te behouden.
Je kan goed organiseren en de juiste mensen te betrekken voor een inhoudelijk sterk programma voor de netwerkbijeenkomsten.
Dit mag je leren:
Je krijgt de ruimte om je binnen ons kernteam verder te ontwikkelen in de rol die je leuk vindt of waarin je iets wilt leren. Je mag gaandeweg meer kennis en inzicht opdoen over de ondersteuning aan Scouting besturen. Bij dit alles word je waar nodig ondersteunt door de overige leden van het kernteam en de beroepsorganisatie.
Dit is voor jou:
Je maakt deel uit van een bevlogen en toegewijd kernteam en je kan daarin meebouwen.
Je vergroot je netwerk.
Mede dankzij jouw inzet ontwikkelen besturen zich tot STER(K) besturen die hun groepen en regio’s op goede wijze draaiende houden.
Jij zorgt voor de mensen en bevordert de samenwerking binnen Bestuursontwikkeling!
Dit is je team:
Het kernteam Bestuursontwikkeling is onderdeel van landelijk team bestuurlijke Ondersteuning. Eén van de vijf succesfactoren voor een groep en een regio is een STER(K) bestuur. Kernteam Bestuursontwikkeling heeft als doel Scouting besturen van groepen en regio’s te ondersteunen in hun ontwikkeling bij deze succesfactor. Dit doen wij door samen met het netwerk van bestuurscoaches onze diensten (landelijke en regionale trajecten) en producten (bestuursblokkendoos, Power Up Your Game kaarten voor besturen, e.d.) te ontwikkelen, aan te bieden en te vernieuwen, waarmee besturen kunnen werken aan hun bestuurskracht.
In het team bestuursontwikkeling werken het kernteam, de (regionale) bestuurscoaches en de beroepsmatige ondersteuning met elkaar samen. Binnen het kernteam zijn er 5 rollen die samenwerken en elkaar versterken: Coördinator; Planner; Kwaliteit & ontwikkeling; Communicatie & Zichtbaarheid; Samenwerken & Verbinden. Dit zijn ook de rollen die je binnen elk bestuur, ook in je groep, nodig hebt.
Vanuit kernteam Bestuursontwikkeling werk jij aan de samenwerking en verbinding binnen bestuursontwikkeling. Je zorgt ervoor dat de regionale coaches, het kernteam en de beroepsmatige ondersteuning elkaar weten, de juiste lijntjes worden gelegd en verbonden blijven.
Dit ga je doen:
Je onderhoud warme contacten met de bestuurscoaches.
Je voert voortgangsgesprekjes met de bestuurscoaches.
Je weet wie waarin is gespecialiseerd en zet deze expertise gericht in.
Je zorgt dat de bestuurscoaches verbonden blijven en een continu rol behouden.
Als er een tijdje minder aanvragen zijn zorg je dat de bestuurscoaches op andere wijze kunnen bijdragen en betrek je hen bijvoorbeeld bij de coachdag en de coachcafés of bij de doorontwikkeling van de producten. Daarmee houd je het uitdagend voor ze.
Je organiseert de netwerkbijeenkomsten voor de bestuurscoaches en geïnteresseerden, eventueel in combinatie met de intervisiebijeenkomsten voor het netwerk.
Je voert matchgesprekken met potentiële nieuwe bestuurscoaches en brengt deze indien aangenomen zo snel mogelijk in contact met je collega van Kwaliteit & Ontwikkeling die hen kan inwerken.
Je weet in samenwerking met je collega van Kwaliteit & Ontwikkeling collega de bestuurscoaches waar mogelijke met nieuwe informatie te inspireren.
Je zorgt dat je op de hoogte blijft van de doorontwikkeling van de producten en diensten, om de (potentiële) bestuurscoaches zo goed mogelijk te kunnen begeleiden.
In het kernteam denk je mee over de toekomst van het ondersteunen van besturen binnen Scouting.
Dit neem je mee:
Je hebt ervaring met bestuursontwikkeling of bent bereid je daarin te verdiepen.
Je bent een mensenmens die gemakkelijk alle betrokkenen persoonlijk weet te verbinden en te behouden.
Je kan goed organiseren en de juiste mensen te betrekken voor een inhoudelijk sterk programma voor de netwerkbijeenkomsten.
Dit mag je leren:
Je krijgt de ruimte om je binnen ons kernteam verder te ontwikkelen in de rol die je leuk vindt of waarin je iets wilt leren. Je mag gaandeweg meer kennis en inzicht opdoen over de ondersteuning aan Scouting besturen. Bij dit alles word je waar nodig ondersteunt door de overige leden van het kernteam en de beroepsorganisatie.
Dit is voor jou:
Je maakt deel uit van een bevlogen en toegewijd kernteam en je kan daarin meebouwen.
Je vergroot je netwerk.
Mede dankzij jouw inzet ontwikkelen besturen zich tot STER(K) besturen die hun groepen en regio’s op goede wijze draaiende houden.
Informatie
Vacature type:
Vrijwilliger
Waar:
Landelijk
Hoe:
Structurele klus
Wat:
Reageer als lid van Scouting
Bestuurlijk/ Management
