Headerafbeelding

HRM'er JOTA-JOTI: Jij bevindt je niet in de zendmast, maar juist tussen de mensen

Om de JOTA-JOTI tot een succesvolle activiteit te maken zijn er ondersteunende activiteiten noodzakelijk. Dit omvat ook het helpen bij het zoeken naar nieuwe teamleden. Maar ook faciliteren van het binden, boeien en groeien van de bestaande teamleden. Zwaartepunt van de activiteiten voor jou is het ondersteunen en adviseren van de projectleiders bij het werven en matchen, binden, boeien en laten groeien van de teamleden. En je gaat hiermee natuurlijk ook zelf aan de slag.

Je bezigheden
Als coördinator HRM ben jij het luisterend oor voor de teamleden, je hangt niet bovenin de zendmast maar begeeft je het liefst tussen de mensen. Je gaat in gesprek gaan met de huidige teamleden om te horen hoe het met ze gaat en of ze nog tevreden zijn. Je bent een kei in het zenden en ontvangen van informatie en weet dat zo te decoderen dat je hen kunt helpen om hun werk nog leuker te maken. Zijn er uitdagingen in het team? Als coach help je ze verder of je organiseert leuke teambuildingsactiviteiten. Oh, nieuwe teamleden nodig? Je vind het leuk om de juiste persoon te zoeken voor de dingen die er bij de JOTA-JOTI te doen zijn. Daarbij maak je gebruik van je toetsenbord en muis, maar je creëert ook nieuwe wegen. En als laatste het waarderen van de medewerkers, daar kun je al je creativiteit in kwijt. Je weet de teamleden op leuke en onverwachte wijzen te waarderen, waarbij het in de dagelijkse praktijk natuurlijk niet vergeet dat aandacht en een schouderklopje daar ook onderdeel van uitmaken. Je helpt je collega’s van de JOTA-JOTI om ditzelfde te doen. Nog niet helemaal overtuigd? Lees dan toch maar even door…

Je bagage
Jij hebt me toch een berg energie. Die wil jij graag inzetten om het team te helpen de juiste mensen te vinden. Je hebt veel affiniteit met de activiteiten van de JOTA-JOTI, bij voorkeur heb je vanuit je groep, regio of andere manier al eens meegedaan aan het evenement. Je werkt graag met mensen en stemt jouw schotel graag af op anderen. Daardoor weet je makkelijk verbinding te maken met de andere teamleden. Problemen zijn voor jou uitdagingen en werkt oplossingsgericht. Geen HRM-ervaring? Geen probleem, wij helpen je de rol eigen te maken.

Je beloning
Je komt in het organisatieteam van de JOTA-JOTI te zitten waarbij je nauw samenwerkt met de projectleiders om het HRM gedeelte vorm te geven. Wanneer je humor hebt en de wil om met mensen te werken dan maken we er samen een feestje van. Vind je de mensenkant van een organisatie super interessant, dan zit je hier goed. Daarbij krijg je voldoende ruimte om ook andere dingen op te pakken als je dat wilt. Er is genoeg te doen en te leren. Het eerste jaar ga je vooral aan de slag om de functie zelf invulling te geven, je krijgt veel ruimte om hier je eigen ideeën in kwijt te kunnen.

Aanmelden en informatie
Je kunt je aanmelden voor deze functie bij Maarten Lemmen, projectleider van de JOTA-JOTI, via maarten.lemmen@scouting.nl of via Maartje Snelders, vrijwilligerscoördinator van het projectenbureau, via maartje.snelders@scouting.nl. Ook voor vragen mag je contact met hen opnemen. Direct solliciteren? Doe dat dan via de knop aan de rechterkant van deze vacature.

Vrijwilliger bij Scouting: Goed bezig!
Scouting vervult een belangrijke maatschappelijke rol. Onze vrijwilligers begeleiden en ondersteunen jongens en meiden in hun persoonlijke ontwikkeling. Dat doen ze in diverse functies. Direct, bijvoorbeeld als leidinggevende bij een lokale groep, als spelleider bij een regioactiviteit of als survivalbegeleider op de HIT, en indirect als onder andere HRM’er, penningmeester of kok. Zinvol werk met en voor jeugd. Een vrijwilliger bij Scouting is dus goed bezig!

Informatie

    Vacature type:
    Vrijwilliger
    Waar:
    Evenementen
    Hoe:
    Structurele klus
    Wat:
    Vrijwilligers/ HRM
    Reageer als lid van Scouting