Headerafbeelding

Hoofd HRM Scout-In23: jij zorgt voor de fantastische vrijwilligers die Scout-In maken

Eens in de twee jaar organiseert Scouting Nederland voor alle kaderleden het evenement Scout-In. Dè plek waar leiding en bestuursleden uit groepen, regio’s en landelijke teams elkaar kunnen ontmoeten, ideeën uitwisselen en feesten tijdens een gezellig en leerzaam weekend. Scout-In23 zal 15 t/m 17 september plaatsvinden op Scoutinglandgoed Zeewolde.

Je bezigheden:
Als HRM'er van het organisatieteam (OT) zorg je voor een goed medewerkersbeleid voor de gehele Scout-In en maakt daar een plan van aanpak voor in overleg met het OT. Voor de uitvoering van de HRM taken wordt in samenspraak je team verder samengesteld.

Je zorgt ervoor dat er bij alle teams van Scout-In voldoende medewerkers op de juiste plek zitten. Gedurende het project zorg je voor het welbevinden van al deze vrijwilligers. Je taken hebben zowel een mensen-kant als een administratieve kant. Houd er rekening mee dat het werven van vrijwilligers een belangrijk onderdeel zal zijn, waar van begin af aan veel en inzet voor nodig zal zijn. Ook werk je nauw samen met een HRM'er vanuit het Landelijk Servicecentrum en kunnen jullie samen bepaalde dingen afstemmen en coördineren.

In de uitvoering zorg je als HRM-er met je HRM team voor het vinden van voldoende medewerkers voor alle teams. Je schrijft daarvoor vacatures in Scouts Online die op de website komen en houdt selectiegesprekken met de kandidaten. Je zorgt voor de benoemingen van de vrijwilligers in Scouts Online en houdt bij of alle VOGs geregeld worden. Je zorgt er ook voor dat er voortgangsgesprekken en evaluatiegesprekken worden gehouden.

Je hebt met je HRM team aandacht voor de medewerkers en zorgt ervoor dat deze zich prettig voelen en dat teams optimaal kunnen functioneren. Je zorgt voor een veilig sociaal werkklimaat en ondersteund bij het oplossen van conflicten. Je bent een luisterend oor voor de medewerkers en geeft de teams adviezen over zaken die met de medewerkers te maken hebben. Je helpt vrijwilligers te groeien in hun rol. Je zorgt ervoor dat de medewerkers gewaardeerd worden voor hun inzet.

Je bagage:
We zoeken iemand die affiniteit heeft met zowel de administratieve kant als de mensen kant van deze rol. Het is erg belangrijk at je gesprekken kunt voeren en juiste beslissingen maakt. Je hebt ervaring met het werven en begeleiden van vrijwilligers en je werkt goed samen binnen een team.

Je weet de mensen te enthousiasmeren en onderhoudt contacten.

We verwachten dat je, tot drie maanden na Scout-In, gemiddeld 2 dagdelen per week met deze klus bezig bent. Je bent minimaal 21 jaar en hebt een geldige VOG of bent bereid deze aan te vragen.

Je beloning:
Je kunt vrijwilligers ondersteunen bij een uitdaging waarin ze veel kunnen leren en met plezier op terug kunnen kijken. Je kunt je eigen HRM team opbouwen. Je doet ervaring op met de verschillende kanten van HRM die je binnen en buiten Scouting verder kunt gebruiken. Je leert veel mensen kennen en breidt je netwerk daarmee enorm uit. Je kunt je eigen profiel aanscherpen en werken aan je eigen ontwikkeling.

Aanmelden en informatie
Meer weten? Neem contact op met Peter Cools (peter.cools@scouting.nl), vrijwilligerscoördinator van Landelijk team Evenementen.
Solliciteren kan tot 2 oktober via de button onderaan de vacature op de website.

Informatie

    Vacature type:
    Vrijwilliger
    Waar:
    Landelijk
    Hoe:
    Projectmatige klus
    Wat:
    Bestuurlijk/ Management
    Reageer als lid van Scouting