Regio HRM-er

Regio Utrechtse Heuvelrug | Regiobestuur

Wat is Scouting?
Scouting is een plezierige vrijetijdsbesteding, die bijdraagt aan de ontwikkeling van degenen die deelnemen.
Over de hele wereld nemen 38 miljoen kinderen, jongeren en hun begeleiders deel aan Scoutingactiviteiten. In Nederland zijn anno 2017 meer dan 100.000 mensen actief binnen Scouting.

Wat is de Regio Utrechtse Heuvelrug?
Scouting Regio Utrechtse Heuvelrug is een regionale organisatie voor de oostelijke helft van de Provincie Utrecht, van Baarn tot Odijk, van Maartensdijk tot Amerongen. De regio ondersteunt de 32 scoutinggroepen bij
trainingen en regionale activiteiten, verbindt de groepen onderling en fungeert als portal van en naar het landelijk niveau.

Wat doet een HRM-er?
Het vrijwilligersbeleid is voor het regiobestuur een gedeelde verantwoordelijkheid. De Regio HRM-er is een aanvulling voor het regiobestuur en wordt daarbij de kartrekker op het gebied van duurzaam vrijwilligersbeleid.
De HRM-er borgt de kwaliteit en continuïteit van het duurzame vrijwilligersbeleid.
De HRM-er zorgt ervoor dat de zoektocht naar nieuwe medewerkers wordt verkort, maar ook dat het verloop van vrijwilligers wordt verlaagd.
De HRM-er helpt bij het formuleren in welke vrijwilligers gezocht worden.
De HRM-er begeleidt spelteams en coördinatoren bij het proces om vrijwilligers te vinden, te binden, te boeien en te laten groeien.
De HRM-er legt een verbinding tussen de kwaliteit van de vrijwilligers en de trainingen voor deze vrijwilligers.

Rollen
De Regio HRM-er heeft in de aansturing van de vrijwilligers de volgende rollen:
 Procesbewaker
 Kwaliteitsbewaker
 Reflector richting het regiobestuur

In de uitvoering heeft de Regio HRM-er de volgende rollen:
 Ondersteuner
 Adviseur
 Zoeker
 Kwaliteitsbewaker

Competenties
De Regio HRM-er:
 Heeft minimaal een HBO werk- en denkniveau
 Heeft een goede uitdrukkingsvaardigheid, zowel mondeling als schriftelijk
 Kan goed in teamverband functioneren
 Is in staat informatie doelgroepgericht over te brengen
 Neemt graag initiatief
 Stimuleert anderen
 Kan doelgericht samenwerken
 Heeft een groot organisatiebewustzijn of kan deze snel krijgen
 Is integer
 Heeft zelfsturend vermogen

Wat verwachten we van jou als HRM-er?
 Je ziet in dat dit een nieuwe functie is binnen het regiobestuur en dat daarmee de functie nog meer
gestalte moet krijgen
 Je zet je ook in voor de algemene doelen van de regio
 Je staat stevig in je schoenen en kan goed reflecteren.
 Je kunt op lange termijn denken en niet vergeten wat de doelen en uitgangspunten van Scouting Nederland zijn

Vereisten als HRM-er
 Je onderschrijft de doelstelling en het huishoudelijke reglement van Scouting Nederland
 Je bent minimaal 21 jaar of ouder
 Je bent bereid een Verklaring Omtrent Gedrag aan te vragen of kunt deze overleggen
 Je hebt aantoonbare ervaring (of in ieder geval affiniteit) met vrijwilligersbeleid op groepsniveau, regioniveau, landelijk niveau.
 Je bent bereid je voor deze functie in te zetten en ook zelf hierin verder te leren
 Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal

Wat krijg je ervoor terug?
 Een uitdagende functie waarin je een plezierige en leerzame vrijetijdsbesteding helpt bieden aan kinderen en jongeren
 Inhoudelijk boeiende activiteiten binnen de besluitvorming van Scouting Nederland
 Samenwerking met andere betrokkenen en enthousiaste vrijwilligers
 Het opdoen van nieuwe contacten
 De mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen
 Een leuke invulling van je vrije tijd

Inwerken
Omdat het een nieuwe functie is, verwachten we dat het een aantal maanden duurt om de taken en rollen in de vingers te krijgen. Tijdens bestuursoverleggen, in bilateralen, digitaal en face-to-face wordt veel besproken.
Te vervullen vanaf:
of zoveel eerder
Nodig tot:
2021-12-31
Reageer als lid van Scouting
Reageer als niet-lid van Scouting