fotolijn
#ikscoutthuis

#ikscoutthuis

Van offline naar online programma: de leukste inspiratie voor een online Scoutingprogramma!

Een onwerkelijke situatie, waar de mooiste activiteiten uit voortkomen. Naar aanleiding van het advies van de overheid om sociale contacten…

Lees verder
Scouting en het coronavirus

Scouting en het coronavirus

Vragen en antwoorden over Scouting en het coronavirus (COVID-19)

Het coronavirus is volop in het nieuws en Scouting Nederland houdt de berichtgeving hierover scherp in de gaten. Het uitgangspunt…

Lees verder
Gewoon omdat we scout zijn

Gewoon omdat we scout zijn

Scouting in de coronacrisis: een open brief van Jaap Boot

Natuurlijk ben je bij Scouting om toffe activiteiten te ondernemen, vrienden te maken en mooie dingen te leren. Daarnaast wil…

Lees verder

Scouting Nederland

Groeicirkel

De groeicirkel is een handige methodiek waarmee je als groep aan de slag kunt met groei. Je kunt op verschillende plekken in de cirkel 'instappen', net waar je als groep behoefte aan hebt.

De cirkel is primair ontwikkeld voor de groei van leden bij groepen. Vrijwilligers maken daar vaak onderdeel van uit. Uit het doorlopen van de groeicirkel kan komen dat de groei van de vrijwilligers zelfs een voorwaarde is voor groei van het ledenaantal bij de groep. Daar waar gesproken wordt over 'groep(en)' kan natuurlijk ook de vereniging, stichting, regio of kring worden gelezen. Bij regio's gaat de groeicirkel over het verkrijgen van meer leden bij de regioactiviteiten en bijvoorbeeld trainingen. Je kunt de groeicirkel in de regio ook gebruiken voor de groei van het totaal aantal leden in de regio, maar dat vraagt wel een eigen vertaalslag van de groeicirkel naar de wijze van ondersteuning van groepen in de regio.

Aan de slag!

Klik op één van de stappen in de groeicirkel voor meer informatie over het onderwerp.



groeicirkel Groeireden Groeidoel Groeivoorwaarden Groeiwens Verkennen Groeistrategie Groeiroutes Groeiplan Uitvoeren Evalueren

Het groeiteam is op zoek naar groepen die met de groeicirkel aan de slag willen en zo bij kunnen dragen aan de doorontwikkeling van deze methodiek. Je kunt je groep hiervoor aanmelden via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

 

8. Evalueren & verbeteren

Vraag

  • Wat ging goed en wat kon beter/anders?
  • Wat is het effect van de activiteiten uit het groeiplan?
  • Kan de groeicirkel weer opnieuw toegepast worden?

Actie

  • Monitor de acties.
  • Houd een procesevaluatie (Hoe verliep het proces? Hebben we ons aan onze afspraken gehouden? Etc.).
  • Doe een effectmeting (Hoeveel leden hebben we erbij? Hoeveel leiding is veel enthousiaster geworden?).
  • Stel verbeterpunten vast in een hernieuwd plan of als punt voor de volgende keer.

Resultaat

Het is inzichtelijk welke resultaten op welke wijze behaald zijn. Het is duidelijk welke verbeterpunten er zijn voor het vervolg.

Tips & tools

  • Bedenk vooraf vragen die je als procesevaluatie-instrument wilt gebruiken.
  • Bedenk vooraf vragen die je als effectevaluatie-instrument wilt gebruiken. Maak hier ook gebruik van de eerder vastgestelde indicatoren.
  • Bedenk of je op basis van de (nieuwe) inzichten de cirkel weer opnieuw (versneld) moet doorlopen voor de vervolgacties.

 

Terug naar de groeicirkel

7. Uitvoeren en monitoren plan

Vraag

Wordt alles uitgevoerd zoals afgesproken?

Actie

  • Doe wat bedacht is.
  • Monitor de acties.
  • Stuur indien nodig bij.
  • Vier successen.

Resultaat

Het plan is uitgevoerd zoals gepland.

Tips & tools

  • Spreek vooraf met elkaar af wanneer er een (sub)doel bereikt is en vier dit. Maak de (sub)doelen niet te groot.
  • Bedenk een monitoringsinstrument waarmee je de voortgang kunt meten. Hiervoor is het handig dat je afspreekt welke indicatoren je gaat meten.
  • Je zou bijvoorbeeld een eigen ‘Vink- en vierlijst’ kunnen maken.
  • Gebruik een log(boek) om je acties te volgen.

 

Terug naar de groeicirkel

6. Groeiplan

Vraag

Welke activiteiten worden door wie op welk moment gedaan?

Actie

  • Maak een taakverdeling.
  • Spreek indicatoren af.
  • Maak een (meer)jarenplanning.

Resultaat

(Meer)jarenplan groei is opgesteld.

Tips & tools

  • Je kunt de Blokkendoos voor besturen gebruiken voor de taakverdeling binnen het bestuur.
  • Er zijn voorbeelden van (meer)jarenplannen met groeiambities.
  • Het groeiplan kan een resultaat zijn van de activiteiten vanuit de plannen van aanpak van het programma Groepsontwikkeling en/of vanuit bestuurscoaching.

 

Terug naar de groeicirkel

Partners van Scouting